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电子游戏平台大全:组织应加强协调和对接与公众安全

时间:2021/3/29 22:41:26  作者:  来源:  浏览:6  评论:0
内容摘要:自今年1月12日起,由于北京疫情防控工作需要,现场招聘会暂停。3月26日,市人力资源和社会保障局发布了“注意有关问题有序恢复现场招聘会”(以下简称“通知”),明确的前提下做一份好工作在防疫和控制,自4月1日从今天开始,这座城市的人力资源服务机构将简历以有序的方式举行现场招聘会,每届招聘会参会人数控制在500人次以内。《...
自今年1月12日起,由于北京疫情防控工作需要,现场招聘会暂停。3月26日,市人力资源和社会保障局发布了“注意有关问题有序恢复现场招聘会”(以下简称“通知”),明确的前提下做一份好工作在防疫和控制,自4月1日从今天开始,这座城市的人力资源服务机构将简历以有序的方式举行现场招聘会,每届招聘会参会人数控制在500人次以内。

《通知》明确,恢复现场招聘会必须严格执行常态化疫情防控要求,每次招聘会参会人数控制在500人以内。如需举办定期招聘会,去年12月前未完成备案工作的,应在今年3月31日前登录人力资源市场管理系统进行备案,并按照定期招聘会的相关要求进行管理;例如,3月31日的招聘会,如果几天前还没有提交申请,但需要组织,就会被视为不定期招聘会。临时招聘会,主办单位应在招聘会召开前15天登录人力资源市场信息系统,并将备案信息提交大会所在地区人力资源和社会保障部门。

《通知》强调,各人力资源服务机构需认真核实参加招聘会及招聘书的单位的真实性和合法性,并提前向公众公布招聘会信息。组织和用人单位需要严格控制招聘计划,发布招聘信息,审查招聘流程。不应发生种族、种族、性别、宗教信仰等歧视性行为,不应受地理条件的限制。招聘会应当设立就业歧视投诉窗口,公开投诉电话。

同时,会议的组织,组织应加强协调和对接与公众安全,健康和卫生部门的地方举行现场招聘会,并及时通知人不符合防疫和控制的要求和行为不文明行为,如去掉面具,并要求那些拒绝配合立即离开活动现场,如果情节严重的,公安机关将依法处理;对于疑似疫情症状的,应立即启动应急预案,做好现场管理,避免恐慌,卫生部门应采取隔离措施,彻底清洁消毒,并暂时关闭的地方。

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